Čo je to sick day a ako sa líši od PNky?

Čo je sick day a kedy si naň môžete nárokovať?

Sick day je voľno, ktoré si zamestnanec môže vziať pri miernych zdravotných problémoch, a to bez predkladania potvrdenia od lekára. Ide o benefit, ktorý nie je upravený v Zákonníku práce, ale často býva súčasťou moderných firemných benefitov. Nárokovať si naňho teda môžete iba v tom prípade, ak to umožňuje váš zamestnávateľ a tento benefit máte uvedený v pracovnej/kolektívnej zmluve alebo v interných smerniciach firmy.

Väčšinou ide o 1-5 dní ročne, ktoré môže zamestnanec využiť podľa potreby. Podľa toho ako je nastavená firemná politika môže byť hradený napr. aj 100% (tak ako bežný pracovný deň). Častokrát však býva hradený iba čiastočne, resp. je neplatený. Preto, ak ho chcete využívať, tak si treba overiť, či ho vaša firma vôbec ponúka a ak áno, tak za akých podmienok.

Sú sick days definované v zákonníku práce?

Zákonník práce (Zákon č. 311/2001 Z.z.) neobsahuje pojem „sick day“, a teda sa s ním nepočíta ako s automatickým právnym nárokom. Znamená to, že zamestnávateľ nie je povinný sick days poskytovať, ich existencia a podmienky závisia výlučne od jeho interných pravidiel. Preto je potrebné akceptovať, koľko dní za rok môžete sick days využívať, či sú platené a v akej výške a taktiež aj to ako sa oznamujú a či je potrebné ich nejako odôvodniť.

Aký je rozdiel medzi sick day a PN-kou?

Rozdiel medzi sick day a PN-kou (práceneschopnosťou) je zásadný – a týka sa najmä legislatívy, dĺžky, spôsobu dokladovania a vyplácania náhrady príjmu. Ako sme už spomínali vyššie sick day nie je upravený zákonom, zatiaľ čo PN-ka je (Zákonom o sociálnom poistení a Zákonníkom práce). Pri PN je potrebné mať potvrdenie od lekára (čiže vyžaduje návštevu lekára a vystavenie PN), a to už od prvého dňa jej čerpania. Dĺžka voľna sa pri PN odvíja podľa zdravotného stavu (choroba/úraz), čiže nie je to iba krátkodobé voľno z práce – môže trvať aj mesiace (podľa formy liečby). PN je uhrádzaná (1. – 10. deň) zamestnávateľom a následne potom už Sociálnou poisťovňou.

V zásade, ak máte možnosť využiť sick day, je dobré si ho zobrať vtedy, ak máte iba mierne príznaky ochorenia a nechcete v kolektíve šíriť chorobu. Niekedy sa stáva, že sa necítite psychicky/mentálne fit, tak aj toto môže byť dôvodom zobrať si sick day. Je to proste riešenie krátkodobej indispozície, kedy si potrebujete oddýchnuť, ale nechcete ísť k lekárovi.

Naopak, ak máte chrípku, úraz a pod. je lepšie riešiť návštevu u lekára a dodržať odporučenú liečbu v domácom prostredí. Z tohto dôvodu vám lekár vie vystaviť PN na viacero dní za sebou a tak umožniť, aby sa vaše telo stihlo vyliečiť a zregenerovať – čo u pár dňového sick day nestihnete.

Ako správne oznámiť svoj sick day zamestnávateľovi?

Ak máte vo firme možnosť využívať tento benefit, mali by byť interne nastavené aj podmienky na to, ako a komu ho máte oznámiť. Bežne ide o využitie dohodnutého komunikačného prostriedku (mail, telefonicky, cez interný komunikačný systém), kde by ste jednoducho, stručne a slušne mali napísať nadriadenému informáciu o tom, že si ho potrebujete zobrať. Nie je potrebné podrobne rozoberať podrobnosti zdravotného stavu, lebo ide o benefit a nie PN a je vhodné uviesť, či budete aspoň v obmedzenom režime dostupný (ak to firma očakáva).

Napríklad takto (mailom):

Predmet: Sick day – [dátum]

Dobrý deň,

dnes si beriem sick day z dôvodu miernej indispozície. Zajtra by som mal/a byť opäť v poriadku.
V prípade potreby som obmedzene k dispozícii e-mailom / telefónom.

Ďakujem za pochopenie.
S pozdravom,
[Vaše meno]

Alebo môžete použiť alternatívu cez neformálnu správu na internom chate:

Ahoj xxxx, dnes si beriem sick day – necítim sa úplne fit. Zajtra by som mal/a byť späť. Dám vedieť, ak sa niečo zmení. Ďakujem.

Môže zamestnávateľ požadovať potvrdenie o chorobe pri sick days?

Práve jednoduchosť a dôvera sú základom tohto typu voľna, preto by zamestnávateľ nemal pri sick days požadovať potvrdenie o chorobe (na to je využívanie PN). Môže si však určiť interné pravidlá, a to v súvislosti s tým, koľko sick days ročne poskytne, ako sa majú oznámiť a či pri ich opakovanom využití je vyžadované aj dodatočné potvrdenie. Ak sa však vyžaduje potvrdenie, môže to zamestnancov skôr demotivovať pri ich využívaní a nebudú už benefit považovať za benefit.

Ako sick day ovplyvňuje výplatu a benefity?

Sick day môže a nemusí ovplyvniť vašu výplatu (a benefity). Je dôležité najmä to, ako je nastavený v interných pravidlách. Najčastejšie je to platený benefit, čiže zamestnanec pri ňom neregistruje žiadne zníženie mzdy. Môže sa však stať, že bude platený iba na 80% bežného pracovného dňa a vtedy samozrejme k zníženiu výplaty príde. Resp. bude považovaný za tzv. neplatené voľno, kedy zaň nedostanete zaplatené vôbec.

Ostatné benefity by nemal ovplyvniť (ak je správne nastavený), takže by ste sa nemuseli obávať jeho vplyvu na nárok na dovolenku, dochádzkový bonus, 13./14. plat, iné odmeny, kariérny postup či ďalšie sociálne benefity (napr. stravné, MultiSport karta a pod.).

Ale toto všetko je ideálne overiť si vo vlastnej pracovnej zmluve alebo na personálnom oddelení.

Koľko sick days má zamestnanec právo čerpať?

Ak ich máte vo firme ako benefit a máte naň nárok, tak si môžete vyčerpať všetky, ktoré firma umožňuje. Menšie spoločnosti väčšinou umožňujú čerpať 1 až dva dni za rok, korporáty/nadnárodné firmy ich ponúkajú viac (3-5 dní). Mnohé firmy ich však neponúkajú vôbec, resp. ponúkajú ich obmenu (neplatené voľno).

Aké sú alternatívy pre zamestnancov bez nároku na sick day?

Ak zamestnávateľ neposkytuje sick days, máte stále niekoľko alternatív ako si poradiť, keď sa necítite dobre. Ak máte zdravotné ťažkosti, ktoré si vyžadujú oddych alebo liečbu, môžete navštíviť lekára, ktorý vám vystaví PN. Ak ho však navštíviť nechcete, môžete požiadať v práci o čerpanie voľna (ak máte ešte nevyčerpanú dovolenku). Ak už ju nemáte, môžete požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, alebo sa so zamestnávateľom dohodnúť na práci z domu, nahradení si práce v inom čase, alebo na skrátenom pracovnom dni. Všetko je o dohode, mnohé firmy sú otvorené individuálnym riešeniam, ak im včas oznámite situáciu.

Môže sick day ovplyvniť pracovný výkon a kariérny rast?

Sick day by mal byť nástrojom, nie výhovorkou a podľa toho k nemu treba pristupovať. Ak ho používate rozumne, pomáha vám zostať výkonný, zdravý a motivovaný. A to sú základné predpoklady pre samotný kariérny rast.

Sick day zabraňuje vyhoreniu, pretože krátkodobý oddych pomáha načerpať energiu a predísť chronickej únave. Taktiež znižuje riziko chýb – unavený, alebo chorý človek má zníženú koncentráciu a výkonnosť. V tomto prípade ste tiež ohľaduplný k ostatným členom tímu, pretože prípadné bacily nešírite ďalej po kancelárii. Ak však čerpáte tento benefit príliš často a bez zjavného dôvodu, nekomunikujete vopred a vyberáte si ho opakovanie v pondelok či pred víkendom – pôsobí to podozrivo a môže vzniknúť dojem, že ste nespoľahlivý/nezodpovedný.

Toto následne môže ovplyvniť hodnotenie výkonu, dôveru nadriadeného a ďalšiu možnosť na postup alebo zvýšenie mzdy. Preto tento benefit využívajte na účel, na ktorý je poskytnutý, nezneužívajte ho a obe strany budú spokojné.